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中國時報【劉宥廷╱高雄報導】
龍慶鋼鐵公司董事長謝進南是中山大學EMBA第2屆校友，但對於校園關懷與投入從不間斷，樹立畢業校友與母校互動的典範；校方24日頒贈名譽博士學位，成為有史以來首位獲此殊榮的中山校友企業家。
謝進南指出，當年進中山就讀，就像金庸武俠小說《倚天屠龍記》中的張無忌遇上張三豐，在師長們提點下，學術武功日漸高強，再結合自身實務經驗，走跳江湖打遍天下無敵手；感謝中山大學與眾多校友大力支持，並溫情喊出「中山人，一家人！」
「不要問中山能給你什麼，要問你能給中山什麼！」謝進南認為在中山EMBA受到扎實的教育、取用了豐富的資源，對人生和職場都受用無窮，理當飲水思源，這也是當初經過激烈競爭、考取中山EMBA時，曾對自己許下日後要盡力回饋學校的承諾。
對於人的所得和付出，謝進南自有一套「財富水庫論」，他說，一個人所擁有的財富就像水庫的水，裝太滿會淹水，如果能夠適時的將水庫洩洪，讓水庫維持7、8分滿，除了減輕水庫的壓力，更能嘉惠需要用水的人。
謝進南自中山EMBA畢業近20年，卻持續關心校園建設與發展，他對下一代教育的重視更是不分國界，時常替尼泊爾、印度和斯里蘭卡等地小學蓋教室。
中國時報【吳泓勳╱台北報導】
復興航空與復興航空企業工會昨天召開首場協商會議，工會代表下午4點進入總部大樓，歷經3小時後，工會副理事長閔憶表示「無結論、無共識」，雙方對適用《勞基法》或《大量解僱勞工保護法》意見不同，預計今天召開第2次協商，也再次呼籲勞動部積極介入，希望今天能圓滿結束，完成每位勞工心願。
工會昨日上午也號召近150位代表赴勞動部陳情，高喊「勞動部別失職、照顧復興勞工」等口號，並提出勞動部介入督促資方與勞工正面協商；若有重整可能，反對關廠、反對解雇；修改《大量解僱勞工保護法》，對大量解雇勞工應明定與「工會」，而非勞雇雙方自治協商，以及要求擔任6億元信託帳戶的共同管理人等訴求。
勞動部勞動關係司專委羅文娟出面回應，表示會請北市府跟興航討論協商日期，並爭取勞工最大權益。而信託帳戶管理人部分，她說，北檢檢察官已介入凍結，希望員工可以放心，會協助表達訴求。至於下午協商會議，閔憶表示，4點的會議，勞方卻直到快1點才收到資方通知，且會議剛開始雙方就為這是「第一次」或「第三次」爭執近1小時。
閔憶指出，資方堅持比照勞基法給付資遣費，但工會仍強調興航是突然大量解雇，理應依照《大量解僱勞工保護法》來計算資遣費，雙方沒有得到任何共識。
工會提出三項訴求，第一希望員工資遣費以年資1年1個基數計算，另加50萬作為補償；第二要求依《大量解僱勞工保護法》，應在60天前預告員工，因此離職日應是明年1月21日；第三希望資方之前的優退方案應繼續辦理，保障原本答應優退的員工。
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傳遠航接手興航 張綱維回應（2） (圖)
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中央社
2016年11月25日週五 台北標準時間下午12時30分
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